|
Sommige mensen houden van zekerheid en anderen kunnen er weer totaal niet tegen om elke dat hetzelfde te doen. Waar kies je voor als je van zekerheid houdt? Voor een baan bij een werkgever met een vast contract, als je helemaal zekerheid wil hebben dan ga je bij de overheid werken. Waar ga je werken als je het heel vervelend vindt als anderen steeds tegen jou zeggen wat je moet doen en hoe je dat dan moet doen? Dan wordt jij waarschijnlijk zzp’er en ga jij lekker zelfstandig aan de slag om jouw boterham te verdienen. Aan het zijn van een zzp’er zitten verschillende voordelen en nadelen. Enerzijds ben je eigen baas en bepaal je zelf wat voor werk je doet, anderzijds heb je geen stabiliteit en heb je vaak veel onzekerheid.
Vaak werken zzp’er gedurende een periode voor formele opdrachtgevers. De mensen die in dienst zijn bij deze opdrachtgever en dus een vast contract hebben, hebben veel meer zekerheid dan de zzp’ers die er worden ingehuurd. Om die zekerheid voor de zzp’ers en de opdrachtgevers te versterken, was tot 1 mei 2016 de Verklaring Arbeidsrelatie in stand. De opdrachtgevers en de zzp’ers zijn er samen verantwoordelijk voor dat hun arbeidsrelatie goed is. Samen beoordelen ze of er sprake is van een loondienst of dat dat niet zo is. In de meeste gevallen wordt het al snel wel duidelijk dat er geen sprake is van een loondienst. Verder wordt de werkkostenregeling besproken.
Sinds in mei 2016 is er een nieuwe wet van kracht gegaan, namelijk de wet DBA, deregulering beoordeling arbeidsrelatie. In deze vernieuwde wet is vastgesteld dat de verklaring arbeidsrelatie afgeschaft is en dat er dus een deregulering is gekomen. Het doel hiervan was het verbeteren van de arbeidsrelatie tussen de opdrachtgevers en de opdrachtnemers. Toch is dat niet helemaal gelukt, in 2021 komt er daarom een versie van deze wet. |
| https://www.cbbs.nl/ |
Veelgestelde vragen
Wat is de wet DBA en wanneer is deze van kracht gegaan?▼
De wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelatie) is sinds mei 2016 van kracht. Deze wet vervangt de Verklaring Arbeidsrelatie en heeft tot doel de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en zelfstandigen te verbeteren door deregulering.
Wat zijn de voordelen en nadelen van zzp'er zijn?▼
Als zzp'er ben je je eigen baas en bepaal je zelf welk werk je doet. Het nadeel is dat je geen stabiel inkomen hebt en vaak veel onzekerheid ervaart, in tegenstelling tot werknemers met een vast contract.
Hoe verschilt de positie van zzp'ers van werknemers?▼
Werknemers met een vast contract hebben veel meer zekerheid en stabiliteit dan zzp'ers. Zzp'ers werken vaak op projectbasis voor opdrachtgevers en hebben geen garanties op langdurige inkomsten.
Wat was het doel van de Verklaring Arbeidsrelatie?▼
De Verklaring Arbeidsrelatie moest de zekerheid voor zowel zzp'ers als opdrachtgevers versterken. Opdrachtgevers en zelfstandigen beoordeelden samen of er sprake was van een loondienst.
Waarom wordt de wet DBA in 2021 herzien?▼
Hoewel de wet DBA bedoeld was om de arbeidsrelatie te verbeteren, is dit niet volledig gelukt. Daarom wordt in 2021 een herziene versie van deze wet ingevoerd om de effectiviteit te vergroten.
